Organizational culture and its relationship with the capacity to absorb knowledge in an apple integrator in Durango, Mexico
DOI:
https://doi.org/10.53732/rccsociales/e70115Keywords:
Organizational culture, organization, management, knowledge, correlation, surveyAbstract
The present research aimed to determine the relationship between organizational culture and knowledge absorption capacity in a regional apple production integrator in Durango, Mexico. The study had a quantitative approach and a non-experimental design. It was cross-sectional and presented a descriptive and correlational scope. The information was collected through a survey, made up of 42 items distributed in six dimensions for the organizational culture variable and four dimensions for the knowledge absorption capacity variable. It was applied to a convenience sample of 30 fruit growers in October 2022. The results show that organizational culture has a statistically significant correlation with knowledge absorption capacity of =0.914 and that the success criteria dimension is the organizational culture dimension with the highest correlation with knowledge absorption capacity. It is concluded that the apple integrator must consider that the presence of a good organizational culture among its members will generate a positive impact on the acquisition and assimilation processes, but above all, on the capacity to absorb knowledge for the success of the organization.
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