El efecto de la rotación del personal en la productividad laboral en una empresa comunal minera en el Perú
DOI:
https://doi.org/10.53732/rccsociales/e8880Palabras clave:
gestión, talento, productividad laboral, recursos humanosResumen
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación del personal y la productividad laboral en una empresa comunal minera del distrito de Oyón, Lima, en 2025. La investigación fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 30 trabajadores y directivos, aplicándose un muestreo censal. La recolección de datos se realizó mediante la técnica de encuesta y un cuestionario estructurado de 32 ítems en escala Likert. La validez del instrumento se estableció mediante juicio de expertos y la confiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (α = 0,862). Los datos fueron procesados con el software SPSS v27 mediante análisis descriptivos e inferenciales. Los resultados evidenciaron niveles intermedios de rotación del personal y niveles favorables de productividad laboral. Asimismo, el análisis correlacional mostró una relación negativa y significativa entre ambas variables (Rho = −0,544; p = 0,001). Se concluyó que la estabilidad del talento humano constituye un factor estratégico para sostener la productividad en las empresas comunales mineras.
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